примени свой опыт
в наших проектах

#Специалистам
Как выстроен процесс найма у нас?
01
Первичный отбор
Рекрутер сопоставляет ваше резюме с требованиями вакансии. Рекомендуем обратить внимание на то, как составлено ваше резюме: указаны ли реализованные проекты, объем работ, использованные технологии, размер команды
02
Интервью с рекрутером
Особое внимание при беседе уделяется соответствию личных качеств кандидата ценностям компании
03
интервью с экспертами компании
Техническое интервью с экспертами компании для детальной оценки знаний и навыков по матрице компетенций. После всех интервью мы сообщаем о принятом решении
04
Оффер
Мы индивидуально подходим к подготовке предложения о работе и учитываем пожелания кандидата, потребности бизнеса, уровень экспертизы согласно системе грейдов
05
Подготовка к выходу
Если кандидат принял решение работать у нас, мы отправляем список необходимых документов и необходимые инструкции, организуем рабочее место, консультируем по возникающим вопросам
06
Трудоустройство и адаптация
Нам важно, чтобы новый сотрудник комфортно влился в коллектив и быстрее приступил к самостоятельной работе. За новичком закрепляются куратор, он помогает освоиться в рамках проекта и при решении рабочих вопросов. Также в каждом департаменте есть наставники, они всегда готовы поделиться опытом и помогают в реализации плана адаптации

Наши вакансии

Бизнес-аналитик
Администратор проектов
Ведущий аналитик по бух. учету
Ведущий разработчик 1С
Разработчик 1С
Руководитель проектов
Системный администратор (Отдел импортозамещения)
Системный администратор
Стажер-аналитик 1С
Стажер-разработчик 1С
Стажер-системный администратор 1С
Технический архитектор
Функциональный архитектор (рег. учет)
Функциональный архитектор 1С ЗУП